出纳

1、中专及以上学历，具备会计从业资格证者优先。

2、有出纳工作经验者优先

3、诚信可靠，具有高度的责任心，本地户口有担保人。

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划等人事程序和行政规章制度；

2、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门人力，满足公司经营需要；

3、完善各岗位的职位说明书，并根据公司实际需求进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、 负责完善各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、制定绩效并组织实施绩效管理，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；

7、负责部门内部日常管理及工作安排。

任职资格：

1、年龄28-45岁，大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2、任职部门主管或者经理三年以上，有同行业企业工作经营者优先考虑；

3、有强烈的目标使命感与驱动力，主动性强，重视自我提升，公平公正、做事严谨，有团队协作精神；

4、有较强的统筹协调能力与组织能力，执行力强；

5、熟知劳动法，了解国家各项劳动人事法规政策；

福利待遇：

1、带薪年休假、年限奖，享受国家法定节假日；

2、公司关键岗位，录用后待遇优厚；

3、工作时间：8:00-17:00，单休。

一：主管会计

1、熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准规

2、大学专科及以上学历，财务相关专业，具备会计从业资格证，中级职称

3、三年以上财务管理经验

4、熟练掌握用友财务软件，以及office办公软件

5、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识

6、学习能力强，诚信可靠，具有高度的责任心就，工作态度积极热情，具备吃苦耐劳的精神，工作原则性强，较强的人际沟通和协调能力，良好的团队合作意识。

要求本科及以上学历，有3年以上的销售管理工作经验，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心。（年龄25—35岁）

工资待遇：有试用期，试用期满合格后交五险一金。具体详情面议。