人事部经理

岗位职责:

1、负责公司人力资源工作的规划等人事程序和行政规章制度;

2、负责完善公司岗位编制,协调公司各部门人力,满足公司经营需要;

3、完善各岗位的职位说明书,并根据公司实际需求进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、 负责完善各部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

5、制定绩效并组织实施绩效管理,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动;

7、负责部门内部日常管理及工作安排。

任职资格:

1、年龄28-45岁,大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、任职部门主管或者经理三年以上,有同行业企业工作经营者优先考虑;

3、有强烈的目标使命感与驱动力,主动性强,重视自我提升,公平公正、做事严谨,有团队协作精神;

4、有较强的统筹协调能力与组织能力,执行力强;

5、熟知劳动法,了解国家各项劳动人事法规政策;

福利待遇:

1、带薪年休假、年限奖,享受国家法定节假日;

2、公司关键岗位,录用后待遇优厚;

3、工作时间:8:00-17:00,单休。


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人事部经理

岗位职责:

1、负责公司人力资源工作的规划等人事程序和行政规章制度;

2、负责完善公司岗位编制,协调公司各部门人力,满足公司经营需要;

3、完善各岗位的职位说明书,并根据公司实际需求进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、 负责完善各部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

5、制定绩效并组织实施绩效管理,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动;

7、负责部门内部日常管理及工作安排。

任职资格:

1、年龄28-45岁,大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、任职部门主管或者经理三年以上,有同行业企业工作经营者优先考虑;

3、有强烈的目标使命感与驱动力,主动性强,重视自我提升,公平公正、做事严谨,有团队协作精神;

4、有较强的统筹协调能力与组织能力,执行力强;

5、熟知劳动法,了解国家各项劳动人事法规政策;

福利待遇:

1、带薪年休假、年限奖,享受国家法定节假日;

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